Jurisprudencia Iberoamericana
sobre Protección de Datos Personales

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Europa [ 12 Enero 2016 ] [Tribunal Europeo de Derechos Humanos]  Barbulescu v. Rumania    caché ES 

El recurrente alegó ante el TEDH que la decisión del empleador se basaba en una violación del artículo 8 del Convenio, que establece que “Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia.”

Al respecto, el Tribunal considera que no resulta abusivo que un empleador quiera verificar que sus empleados cumplen con sus obligaciones durante el horario de trabajo, así como que el demandado había accedido a la cuenta de correo del actor en la creencia de que solo contenía comunicaciones de éste con los clientes de la empresa.

Establece, así mismo que el actor ha podido invocar ante los tribunales locales la pretendida violación de su vida privada y de su correspondencia, y que dichos tribunales no han realizado mención alguna al contenido de dichas comunicaciones, sino que sus transcripciones solo se han utilizado a efectos de acreditar que el interesado había utilizado el ordenador de la sociedad para fines privados y durante el horario de trabajo.

En consecuencia, el Tribunal concluye que los tribunales internos han mantenido un equilibrio apropiado entre el derecho del actor al respeto a su vida privada y a la de su correspondencia conforme al art. 8 del Convenio y los intereses de su empleador. Por tanto, no aprecia una vulneración de dicho precepto.

Voto particular: La sentencia cuenta, sin embargo, con un interesante voto particular del magistrado portugués, señor Pinto de Albuquerque, en que discrepa del parecer de la mayoría y señala que "el caso presentaba una excelente oportunidad para que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos estableciera jurisprudencia en el área de la protección de la privacidad las comuniaciones a través de internet de los trabajadores."

 

las Américas [ 17 Abril 2002 ] [Puerto Rico, Tribunal Supremo]  H. V. R. vs. Telef?nica de Puerto Rico    caché ES 

"En el presente recurso nos toca determinar si, bajo las circunstancias particulares de este caso, la práctica de un patrono privado de observar y grabar de forma ininterrumpida en cinta de video a sus empleados en un área de trabajo abierta, pero no accesible al público, viola nuestra Constitución."

"En conclusión, resolvemos que el sistema de vigilancia establecido por la Telefónica de Puerto Rico en el Centro Ejecutivo de Comunicaciones de la empresa no es inconstitucional per se."

Fuente: Opiniones del Tribunal Supremo de Puerto Rico

 

Andorra [ 07 Septiembre 2009 ] [Tribunal Constitucional]  Sent?ncia 18-2009, recurs d?empara    cacheCAT

Segons es desprèn d’aquesta demanda, el 13 d’agost del mateix any, el director adjunt del Departament especial de Prevenció i Extinció d’Incendis, acompanyat de dos policies, en el marc d’una denúncia verbal per un presumpte furt contra persones desconegudes, es van personar a la caserna de Canillo, van fer fotografies de les dependències, van obrir els armaris individuals dels bombers, sense consentiment dels interessats i sense una autorització judicial prèvia, es van endur documents que es trobaven penjats en un taulell de suro i papers que contenien les papereres.

Convé precisar de manera incidental, per a una millor comprensió dels antecedents, que el director adjunt esmentat havia estat afectat a la caserna de bombers de Canillo des del 2000 fins al seu nomenament com a director adjunt, on disposava de quatre armariets personals. Aquests armariets van ser utilitzats activament fins el mes de novembre del 2007, moment a partir del qual només els utilitzava puntualment, mantenint-hi les seves pertinences.

... hem de considerar que els armariets d’un establiment públic en què els treballadors col·loquen objectes personals i els suports informàtics d’ús privat, contenen elements que afecten la seva intimitat i, per consegüent, estan protegits pels articles 14 i 15 de la Constitució.

també és un fet provat que el director adjunt del Departament especial de Prevenció i Extinció d’Incendis va prendre possessió de la torre de l’ordinador d’ús col·lectiu, el qual contenia les carpetes individuals i personals dels bombers de la caserna de Canillo i aquest fet constitueix la base d’una vulneració de la privacitat de les comunicacions, protegida en l’article 15 de la Constitució amb independència del fet que després aquestes carpetes s’obrissin o no.

Tot i que els drets reconeguts en els articles 14 i 15 de la Constitució estan íntimament lligats entre sí i aquest és el cas de la intimitat i de les comunicacions, ni el dret a l’honor, ni el dret a la pròpia imatge estan afectats en aquesta causa.

HA DECIDIT: Primer. Declarar que s’han vulnerat el dret a la intimitat i el dret al secret de les comunicacions, reconeguts en els articles 14 i 15 de la Constitució. Segon. Atorgar l’empara sol·licitada pel que fa a les vulneracions esmentades en el punt precedent. Tercer. Declarar que els recurrents tenen dret a ser indemnitzats pels perjudicis soferts.

 

Argentina [ 17 Mayo 2010 ] [Rio Negro - Superior Tribunal de Justicia ]  C. A. A. y otros vs. Y.P.F. S.A., casaci?n    caché ES 

La actitud asumida por la accionada –en un caso sin precedente en la jurisprudencia de esta provincia- ha lesionado el interés público, en su propio beneficio, intentando amedrentar a los trabajadores a que inicien juicio en reclamo de sus derechos; y que por lo tanto esa conducta amerita una sanción ejemplificadora, a efectos de que en el futuro no vuelva a reiterarlas, como así también para que otras empresas eviten incurrir en conductas similares.

Confeccionar, difundir y aplicar “listas negras”, respecto de trabajadores que reclamaron en juicio, es mucho más grave que discriminar, es perseguir, eliminar, calificar, negar, impedir. Es decir, es una forma continuada y permanente de daño personal, moral, psicológico, social y familiar, que retoma los cauces de la última dictadura para impedir que algunos ciudadanos “calificados” por las empresas o por el Estado, se transformen en ciudadanos de segunda categoría, por el solo hecho de haber reclamado por sus derechos (art. 1071 Cód. Civ.). No cometieron delito alguno como los trabajadores del cine, del teatro, los intelectuales, los gremialistas, dirigentes políticos, etc.; pero seguramente molestan al régimen, y negándoles el trabajo se los priva de ser dignos de trabajar y de realizarse en una comunidad.

 

Argentina [ 27 Enero 2015 ] [Dirección Nacional de Protección de Datos Personales]  Dictamen N° 002/16    caché ES 

La Resolución Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nº 1405/2015 por la que se crea el REGISTRO NACIONAL DE TALLERISTAS dispone en su artículo 10 el acceso a través de Internet al listado de talleres inscriptos y la información contenida en el Certificado de Inscripción de los mismos. El artículo 2º de la resolución citada dispone la información que contendrá dicho Certificado, del que resulta relevante para el análisis de esta Dirección Nacional el inciso e), que requiere “denunciar la nómina de trabajadores contratados, detallando DNI y CUIL de cada trabajador”.  .... se concluye que a los fines de dar cumplimiento con los requisitos de licitud de la cesión de datos personales prevista debe verificarse la existencia de razones de interés general que justifiquen la difusión irrestricta de la “nómina de trabajadores” contenida en el Certificado de Inscripción y dispuesta en el art. 10 de la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 1405/2015.

 

Argentina [ 29 Septiembre 2004 ] [Procuraci?n del Tesoro de la Naci?n]  Dictamen N? 359/2004    caché ES 

Nada obsta a proporcionar la información requerida en todas sus partes por una entidad sindical -Asociación de Trabajadores del Estado (ATE)- vinculada con la publicación de todos los contratos en vigencia, las Unidadas Retributivas asignadas a su personal y las últimas evaluaciones de desempeño del personal de planta permanente de una Secretaría; la información a proporcionar debería preservar la identidad de las personas involucradas, en caso de ser publicada. Ello con fundamento en la normativa de aplicación que establece que cuando la información contenga datos personales estos datos deben ser protegidos (art. 12 del Reglamento del Acceso a la Información Pública para el Poder Ejecutivo Nacional, aprobada por el Decreto Nº 1172/03).

 

Argentina [ 27 Marzo 2003 ] [C?mara Nacional Laboral - Sala VII]  P., L. R. vs. Servicios de Almac?n Fiscal Zona Franca y Mandatos S.A., despido    caché ES 

Se agravia por cuanto la juez de primera instancia hizo lugar a la demanda por despido. Arguye que ha quedado acreditado que "...el actor ha recepcionado como asimismo remitido en y desde la dirección electrónica de la empresa, e-mails referidos a un negocio particular, cual era el desarrollo de un sitio de Internet y ello durante la jornada laboral. En segundo lugar que ello ha ocurrido a lo largo de la relación laboral, inclusive en la época en que se hubo dispuesto el despido ... ". Agrega que luego de "... efectuar un análisis y comparación entre los e-mails recibidos por el actor en la dirección de correo electrónico brindada por la empresa -lo cual surge de la pericia contable- y las tareas a su cargo, es necesario concluir que nada tenían que ver las informaciones y datos aportados por personas ajenas a la empresa con su actividad normal y habitual ... " ... "... ante su injuria grave consistente en utilizar la red de la empresa para su actividad particular, consistente en un proyecto de sociedad para poner una página de Internet desatendiendo sus obligaciones específicas e incumpliendo la atención a los clientes H.P. y G., informámosle queda despedido en la fecha por su exclusiva culpa. Haberes y certificados de ley a su disposición ... "

El correo electrónico es hoy una "herramienta" más de trabajo. La cuestión sin duda debe analizarse de acuerdo a los derechos y deberes de las partes (arts. 62 y sgtes. de la LCT) y de acuerdo al principio de buena fe (art. 63) y el art. 70 de dicha norma, que faculta al empleador a realizar las facultades de controles personales, destinados a la protección de los bienes de la empresa.

Sin embargo, hay que tener presente que "... las condiciones de confidencialidad de acceso por parte del empleador al "correo-herramienta", otorgado al trabajador como consecuencia de una relación laboral deben ser amplias, y ello encuentra sustento en que no se prive al trabajador de verdaderas herramientas tecnológicas imprescindibles para el desarrollo de cualquier trabajo. Si una empresa no tiene una política clara en el uso de esta herramienta, no advirtiendo al empleado que dicho uso debe ser realizado exclusivamente en función de su actividad laboral y haciéndole conocer el derecho de la compañía a controlar el correcto uso del e-mail, podría crear una falsa expectativa de privacidad ... " 

Se confirma el fallo recurrido.

 

Brasil [ 18 Mayo 2005 ] [Tribunal Superior do Trabalho]  TST-RR-613/2000-013-10-00.7    caché ES 

 

1. Os sacrossantos direitos do cidadão à privacidade e ao sigilo de correspondência, constitucionalmente assegurados, concernem à comunicação estritamente pessoal, ainda que virtual (-e-mail- particular). Assim, apenas o e-mail pessoal ou particular do empregado, socorrendo-se de provedor próprio, desfruta da proteção constitucional e legal de inviolabilidade.

2. Solução diversa impõe-se em se tratando do chamado -e-mail- corporativo, instrumento de comunicação virtual mediante o qual o empregado louva-se de terminal de computador e de provedor da empresa, bem assim do próprio endereço eletrônico que lhe é disponibilizado igualmente pela empresa. Destina-se este a que nele trafeguem mensagens de cunho estritamente profissional. Em princípio, é de uso corporativo, salvo consentimento do empregador. Ostenta, pois, natureza jurídica equivalente à de uma ferramenta de trabalho proporcionada pelo empregador ao empregado para a consecução do serviço.

3. A estreita e cada vez mais intensa vinculação que passou a existir, de uns tempos a esta parte, entre Internet e/ou correspondência eletrônica e justa causa e/ou crime exige muita parcimônia dos órgãos jurisdicionais na qualificação da ilicitude da prova referente ao desvio de finalidade na utilização dessa tecnologia, tomando-se em conta, inclusive, o princípio da proporcionalidade e, pois, os diversos valores jurídicos tutelados pela lei e pela Constituição Federal. A experiência subministrada ao magistrado pela observação do que ordinariamente acontece revela que, notadamente o -e-mail- corporativo, não raro sofre acentuado desvio de finalidade, mediante a utilização abusiva ou ilegal, de que é exemplo o envio de fotos pornográficas. Constitui, assim, em última análise, expediente pelo qual o empregado pode provocar expressivo prejuízo ao empregador.

4. Se se cuida de -e-mail- corporativo, declaradamente destinado somente para assuntos e matérias afetas ao serviço, o que está em jogo, antes de tudo, é o exercício do direito de propriedade do empregador sobre o computador capaz de acessar à INTERNET e sobre o próprio provedor. Insta ter presente também a responsabilidade do empregador, perante terceiros, pelos atos de seus empregados em serviço (Código Civil, art. 932, inc. III), bem como que está em xeque o direito à imagem do empregador, igualmente merecedor de tutela constitucional. Sobretudo, imperativo considerar que o empregado, ao receber uma caixa de -e-mail- de seu empregador para uso corporativo, mediante ciência prévia de que nele somente podem transitar mensagens profissionais, não tem razoável expectativa de privacidade quanto a esta, como se vem entendendo no Direito Comparado (EUA e Reino Unido).

5. Pode o empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado no ambiente de trabalho, em -e-mail- corporativo, isto é, checar suas mensagens, tanto do ponto de vista formal quanto sob o ângulo material ou de conteúdo. Não é ilícita a prova assim obtida, visando a demonstrar justa causa para a despedida decorrente do envio de material pornográfico a colega de trabalho. Inexistência de afronta ao art. 5º, incisos X, XII e LVI, da Constituição Federal.

 

 

Brasil [ 09 Noviembre 2011 ] [Tribunal Superior do Trabalho]  TST-RR-2256800-42.2008.5.09.0012    cache PO 

"... A revista consistente na verificação do conteúdo de bolsas, mochilas e sacolas dos empregados, efetuada sem contato físico ou revista íntima, por si só não caracteriza ofensa à honra ou à intimidade da pessoa, capaz de gerar dano moral passível de reparação. ... "  

 

 

Brasil [ 21 Septiembre 2011 ] [Tribunal Superior do Trabalho]  RR-019900-91.2008.5.05.0464    caché ES  cache PO 

"... a exposição do trabalhador a revistas íntimas, em que é obrigado a se desnudar na frente de supervisores, do chefe, ou até de outros colegas, é abusiva, e excede o poder diretivo do empregador, ofendendo a dignidade da pessoa humana e o direito à intimidade do empregado ... "

 



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